Hoci technológie všeobecného použitia (GPT) ponúkajú zamestnancom nové príležitosti personalizácie práce, ich nesprávne zavedenie môže zároveň priniesť zvýšený stres, pracovné zaťaženie a pocit straty kontroly. Účinnosť týchto nástrojov preto do značnej miery závisí od spôsobu, akým organizácie pristupujú k digitálnej transformácii. Ak má byť práca aj naďalej stimulujúca a udržateľná, technológie musia byť implementované tak, aby podporovali autonómiu a zvládnuteľnosť pracovných nárokov, nie ich prehlbovali.
Vedeckým cieľom projektu je preto návrh modelu uplatnenia personalizácie pracovných miest (job crafting) využívajúceho technológie GPT ako východiska pre tvorbu stratégií udržateľného hospodárskeho rastu organizácií v kontexte digitálnej transformácie.
Z vedeckého hľadiska projekt prispeje k rozšíreniu a aktualizácii modelu SMART Work Design (Parker & Knight, 2024).
Z praktického hľadiska projekt ponúkne konkrétne strategické modely a implementačné rámce určené pre podniky, organizácie a HR profesionálov.
Projekt „Pracovisko budúcnosti: Ako personalizácia práce a technológie GPT formujú udržateľnosť organizácií v digitálnej ére“ (VEGA č. 1/0316/26) bol podporený Vedeckou grantovou agentúrou Ministerstva školstva, výskumu, vývoja a mládeže Slovenskej republiky a Slovenskej akadémie vied (VEGA).
Doba trvania: 2026 – 2029
Dotácia: 111 119,00 EUR