Ačkoli technologie všeobecného použití (GPT) nabízejí zaměstnancům nové příležitosti k personalizaci práce, jejich nesprávné zavedení může zároveň přinést zvýšený stres, pracovní zatížení a pocit ztráty kontroly. Účinnost těchto nástrojů proto do značné míry závisí na tom, jak organizace přistupují k digitální transformaci. Má-li práce zůstat i nadále stimulující a udržitelná, musí být technologie implementovány tak, aby podporovaly autonomii a zvládnutelnost pracovních nároků, nikoli je prohlubovaly.
Vědeckým cílem projektu je proto návrh modelu uplatnění personalizace pracovních míst (job crafting) využívajícího technologie GPT jako východisko pro tvorbu strategií udržitelného hospodářského růstu organizací v kontextu digitální transformace.
Z vědeckého hlediska projekt přispěje k rozšíření a aktualizaci modelu SMART Work Design (Parker & Knight, 2024).
Z praktického hlediska projekt nabídne konkrétní strategické modely a implementační rámce určené pro podniky, organizace a HR profesionály.
Projekt „Pracoviště budoucnosti: Jak personalizace práce a technologie GPT formují udržitelnost organizací v digitální éře“ (VEGA č. 1/0316/26) byl podpořen Vědeckou grantovou agenturou Ministerstva školství, výzkumu, vývoje a mládeže Slovenské republiky a Slovenské akademie věd (VEGA).
Doba trvání: 2026 – 2029
Dotace: 111 119,00 EUR