Od mobbingu k tichému odchodu: ako toxické prostredie ničí duševné zdravie zamestnancov
Mobbing na pracovisku nie je len otázkou medziľudských konfliktov či „zlého správania“. Ide o systematický jav s vážnymi…
-
-
Keď toxické vedenie brzdí výkon: skrytá hrozba pre znalostných pracovníkov
Produktivita v moderných organizáciách dnes čoraz viac závisí od tzv. znalostných pracovníkov, ľudí, ktorí vytvárajú, zdieľajú a využívajú…
-
Personalizácia práce: keď si zamestnanci prispôsobujú prácu sebe
Pracovné pozície sa tradične navrhujú zhora, manažment určí úlohy, procesy aj pravidlá a zamestnanci sa im majú prispôsobiť….
-
Ako lepšie oceňovať komerčné nehnuteľnosti v meniacom sa trhu
Oceňovanie komerčných nehnuteľností zohráva kľúčovú úlohu v ekonomike. Ovplyvňuje investičné rozhodnutia, bankové úvery, poistenie aj verejné financie. Napriek…
-
Cirkulárna ekonomika ako tímová hra: úloha spolupráce a otvorených inovácií
Cirkulárna ekonomika sa často prezentuje ako technické riešenie environmentálnych problémov – menej odpadu, viac recyklácie, efektívnejšie využívanie zdrojov….
-
Keď si ľudia v organizáciách úmyselne škodia: temná stránka zdieľania znalostí
Zdieľanie znalostí je jedným zo základných pilierov fungovania moderných organizácií. Firmy od zamestnancov očakávajú spoluprácu, výmenu skúseností a…
-
Dietné aplikácie, súkromie a dôvera: čo rozhoduje o ich používaní
Mobilné aplikácie na sledovanie stravovania, pohybu či životného štýlu sa stali bežnou súčasťou každodenného života. Pomáhajú nám jesť…
-
FinTech a podnikateľské ekosystémy: ako digitálne financie menia podmienky pre podnikanie
Podnikanie sa dnes nerozvíja vo vákuu. Každý startup, malá firma či inovatívny podnik funguje v širšom podnikateľskom ekosystéme,…
-
Generácia Z a súkromie na sociálnych sieťach: prečo zdieľajú napriek rizikám
Generácia Z vyrastala so sociálnymi sieťami ako prirodzenou súčasťou každodenného života. Zdieľanie fotografií, názorov, pocitov či osobných skúseností…
