2026 · Článok v časopise
Job crafting, zmysluplnosť práce a angažovanosť
Job crafting, meaningful work and employee engagement
Citácia · APA 7
Holúbek, J., Giovando, G., Lazarová, E., & Rozsa, Z. (2026). Job crafting, meaningful work and employee engagement. Management Decision, 64(13), 212–241. https://doi.org/10.1108/MD-06-2025-1525
Open access (CC BY 4.0)
V skratke. Štúdia na 451 radových zamestnancoch z Rakúska, Česka, Poľska a Slovenska (PLS-SEM) skúmala, ako úprava práce zamestnancami (job crafting) súvisí s pracovnou angažovanosťou. Priame účinky job craftingu boli relatívne slabé; výrazne silnejšie boli cez zmysluplnosť práce, ktorá fungovala ako kľúčový sprostredkujúci mechanizmus.
Čo z toho vyplýva.
- Angažovanosť nevzniká len z aktivity zamestnancov, ale z toho, či prácu vnímajú ako zmysluplnú.
- Pri navrhovaní práce a intervencií sa oplatí podporovať autonómiu, kompetenciu a vzťahy.