Výučba
Učím predmety z oblasti organizačného správania a metodológie výskumu a vediem doktorandov v odbore ekonómia a manažment.
Predmety
- Organizačné správanie
Predmet vysvetľuje, ako sa ľudia správajú v organizáciách – od osobnosti, postojov a motivácie cez prácu v tímoch, komunikáciu a vedenie až po organizačnú kultúru a zmenu. Teóriu prepája s výskumnými zisteniami a prípadmi z praxe, aby študenti vedeli správanie v organizácii nielen opísať, ale aj ovplyvniť.
- Metódy vedeckého výskumu
Predmet pripravuje študentov na samostatný výskum v diplomovej práci: od formulovania výskumného problému a otázok cez prácu s literatúrou až po výber metódy, zber a analýzu dát a ich interpretáciu. Najčastejšie používané metódy precvičujeme na konkrétnych príkladoch záverečných prác.
- Metodológia vedeckej práce
Predmet sprevádza doktorandov pri príprave dizertácie a prvých publikácií. Ťažiskom je systematický prehľad literatúry k téme dizertácie, ktorý doktorandi vypracujú počas semestra, a práca s kvantitatívnymi dátami – od dotazníka k obhájiteľnému tvrdeniu.
Obhájené dizertačné práce
| Rok | Meno | Téma dizertačnej práce | Fakulta |
|---|---|---|---|
| 2025 | Jakub Holúbek | Personalizácia práce a jej vplyv na angažovanosť zamestnancov | Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov, Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne |
| 2024 | Jaroslav Belás | Vplyv konceptu CSR na riadenie ľudských zdrojov v segmente malých a stredných podnikov | Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov, Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne |
| 2024 | Lucia Ferenčáková | Analytický pohľad na postoje generácie Z v spojitosti so zhromažďovaním a používaním údajov zo sociálnych médií pre marketingové účely | Fakulta managementu, Univerzita Komenského v Bratislave |
| 2017 | Tomáš Bumbál | Analytický pohľad na nové distribučné modely digitálneho obsahu a ich využitia v prostredí slovenských vysokých škôl | Fakulta managementu, Univerzita Komenského v Bratislave |
| 2015 | Milan Černaj | Identifikácia a analýza problémových oblastí organizácií tretieho sektora a marketingové možnosti ich riešenia | Fakulta manažmentu, ekonomiky a obchodu, Prešovská univerzita v Prešove |
| 2014 | Jaroslav Dodecký | Špecifický model marketingového mixu mestského marketingu v praxi miest Prešovského regiónu | Fakulta manažmentu, ekonomiky a obchodu, Prešovská univerzita v Prešove |
| 2012 | Ivana Kerestúrová | Návrh public relations v marketingovej komunikácii pri rozvoji konkurencieschopnosti vysokoškolskej vzdelávacej organizácie v podmienkach Košického samosprávneho kraja | Fakulta manažmentu, ekonomiky a obchodu, Prešovská univerzita v Prešove |
| 2010 | Mikuláš Čandík | Riadenie kvality v zdravotníckom zariadení ako zdroj konkurenčnej výhody | Fakulta manažmentu, ekonomiky a obchodu, Prešovská univerzita v Prešove |
Témy sú uvedené v jazyku dizertačnej práce.
Témy dizertačných prác
- 01Job crafting v ére umelej inteligencie: ako zamestnanci pretvárajú prácu s generatívnou AIAko zavádzanie generatívnej AI mení proaktívne a obranné stratégie úpravy práce a aké to má dôsledky pre angažovanosť, zmysluplnosť práce a well-being. VEGA 1/0316/26
- 02Prijatie umelej inteligencie v malých a stredných podnikoch: zamestnanci, manažment a obchodné rizikáDeterminanty adopcie AI v MSP na úrovni firmy aj jednotlivca vrátane vnímaných rizík, pripravenosti organizácie a vplyvu na inovatívne pracovné správanie. VEGA 1/0316/26
- 03Algoritmický manažment a kvalita pracovného životaAko riadenie práce prostredníctvom algoritmov (prideľovanie úloh, monitorovanie, hodnotenie) ovplyvňuje autonómiu, stres, dôveru a fluktuačné zámery zamestnancov.
- 04Social washing očami zamestnancovAko zamestnanci vnímajú rozpor medzi deklarovanou a skutočnou sociálnou zodpovednosťou firmy a ako to ovplyvňuje ich cynizmus, mlčanie alebo ochotu upozorniť na problém (whistleblowing).
- 05Ľudský kapitál a zručnosti pre cirkulárnu ekonomiku v podnikochAké kompetencie, riadenie ľudských zdrojov a organizačná kultúra podporujú zavádzanie cirkulárnych obchodných modelov a ako merať ich efekty. APVV-23-0562
- 06Mikrokvalifikácie a rozvoj zamestnancov v oblasti HRMAko krátke certifikované vzdelávacie programy (mikroosvedčenia) prispievajú k zamestnateľnosti a rozvoju kompetencií a ako ich zamestnávatelia uznávajú. KEGA 009TnUAD-4/2025
Vlastnú tému v týchto oblastiach rád prediskutujem.
Pre záujemcov o doktorandské štúdium
Ak máte záujem o doktorandské štúdium pod mojím vedením, napíšte mi: zoltan@rozsa.cz